用人單位采用勞務(wù)派遣的根本原因在于人力資源管理成本和制度成本的降低，產(chǎn)品成本的降低和競爭力的提高。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:減少人員儲備，降低固定勞動成本，對儲備人員進行選拔;避免內(nèi)部勞動力市場波動，利用勞務(wù)派遣可以避免企業(yè)內(nèi)部勞動力市場波動;節(jié)省非工資人工成本，節(jié)約管理成本。總而言之，勞務(wù)派遣是一種正常而有效的就業(yè)形式。
陜西西安勞務(wù)派遣具有調(diào)節(jié)微觀勞動力市場和宏觀勞動力市場的功能。
“勞務(wù)派遣”企業(yè)之所以能夠生存和發(fā)展，其中一個原因就是企業(yè)擁有自己的勞動力資源，可以組織特定的勞動力并為其提供就業(yè)。二是不同用人單位積累的特殊崗位、特點，及時滿足用人單位的特殊就業(yè)需求;第三，可以從用人單位節(jié)約的勞動力成本中獲取利潤，實現(xiàn)勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位的雙贏?？梢姡瑒趧?wù)派遣企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞務(wù)管理職能中分離出來，成為真正的人力資源公司，這有利于促進人力資源開發(fā)，具有合理性。
勞務(wù)派遣對勞動者的重要性創(chuàng)造了勞務(wù)派遣就業(yè)，這有利于部分勞動者的就業(yè)愿望。適應(yīng)彈性工作安排和縮短工作時間的需要;使工人獲得工作經(jīng)驗，有利于贏得永久就業(yè);高技能人才，不需要與單位簽訂勞動合同，就可以賺取更多的工資。
西安勞務(wù)派遣公司的職能之一是組織流動就業(yè)，有利于農(nóng)村勞動力向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有序轉(zhuǎn)移。第二，組織靈活就業(yè)有利于解決供需矛盾，降低風(fēng)險。三是推動體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)變;第四，調(diào)整勞動力市場供求關(guān)系。
河南中原勞務(wù)派遣管理有限公司根據(jù)用人單位的需要，為符合條件的用人單位提供勞務(wù)，公司與被派遣單位簽訂勞動合同。公司批準支付工資,根據(jù)各種業(yè)務(wù)處理各種保險,實現(xiàn)相對分離的用人單位和員工管理,實現(xiàn)勞動力的新方法,可以有效地緩解用戶單位傳統(tǒng)的就業(yè)方式存在勞動和資本之間的矛盾,避免勞動爭議發(fā)生的用人單位和職工之間,最大限度的凈化企業(yè)的項目管理職能，減輕企業(yè)的勞動負擔(dān)。
