最近發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，吵哄哄了近一年的社保壓力，還有人迷糊社保有什么變化？也有人不明白，企業(yè)關(guān)于社保的壓力是怎么來(lái)的，以前怎么沒(méi)這么說(shuō)？當(dāng)然更多的是不知道怎么應(yīng)對(duì)，財(cái)務(wù)說(shuō)這是人資的事，不歸他們管；明白點(diǎn)的人資說(shuō)這是財(cái)務(wù)惹的禍，也不能只甩鍋給他們，畢竟稅務(wù)的事他們也不懂啊。
一、壓力來(lái)源
有個(gè)問(wèn)題問(wèn)的好，以前怎么沒(méi)聽(tīng)說(shuō)啊，現(xiàn)在怎么急了？
年6月1日國(guó)稅地稅征管體制改革座談會(huì)1日在北京召開(kāi)，會(huì)議對(duì)國(guó)稅地稅征管體制改革進(jìn)行動(dòng)員部署。
年7月20日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這是什么意思呢？
原來(lái)的征收方式分為三種：一是社保局負(fù)責(zé)征收，企業(yè)員工是多少，工資總額是多少？企業(yè)在社保局網(wǎng)站填寫(xiě)就可以了，社保局會(huì)按照你上報(bào)的信息收繳社保費(fèi)，這是最普遍的一種方式。二是稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，社保局負(fù)責(zé)管理，由于是兩個(gè)不同的系統(tǒng)，對(duì)信息真實(shí)性核查的成本也很高。三是稅務(wù)局同時(shí)負(fù)責(zé)征收和管理，只有少數(shù)城市采用這種模式。
還不明白是吧？
舉個(gè)例子：一家20人小公司，只給5個(gè)員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保，其余15個(gè)人都沒(méi)買就可能過(guò)關(guān)了！因?yàn)樯绫９芾碓谏绫＞职?，他不知道我真?shí)的有多少員工，員工工資是多少。
那誰(shuí)清楚呢？稅局啊，因?yàn)樨?cái)務(wù)要給稅局申報(bào)工資單，要做所得稅稅前扣除啊，財(cái)務(wù)恨不得多填一點(diǎn)增加企業(yè)稅前扣除總額呢。最起碼稅局有完整的資料。
但是歸稅局統(tǒng)一征收就意味著什么？意味著企業(yè)有多少員工一個(gè)月發(fā)多少錢，人家都門清。
所以社保歸稅局征收就是兩個(gè)詞：全員、全額繳納。
第一：你申報(bào)的工資單里有幾個(gè)人，你就需要給幾個(gè)人繳納社保，這叫全員。
第二：你不能按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納了，得按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，這叫全額。
因?yàn)槲覀儚?qiáng)大的金三系統(tǒng)，無(wú)所不知??！
二、實(shí)際效果
咋一聽(tīng)這消息，不少企業(yè)要瘋啊，全員全額繳納？這不是要了老命嗎？
以陜西省某企業(yè)員工公司為例：
假如某企業(yè)一員工月工資5000元，以前公司不繳納社保，員工拿到手的就是5000元，公司也沒(méi)有社保壓力?，F(xiàn)在給上社保，那就意味著公司每月要承擔(dān)該名員工的社保費(fèi)用（社保降費(fèi)率之后政策）是：1251.4元，而且員工還要扣除 516.6元。
員工看了發(fā)到手的工資4483.4，不樂(lè)意了，雖然繳納了社保，但是這工資直明顯下降一大截啊，這日子沒(méi)法過(guò)啦，不行，我要漲工資！公司更不樂(lè)意，一個(gè)月就是1251.4元，這人工成本一下就增加了25%??！一年凈利潤(rùn)能增加多少？公司搞不好就要關(guān)門大吉！
對(duì)于一些人員密集型工資又不高的企業(yè)用工成本更是要上升30%左右之巨，高薪企業(yè)也是同樣頭疼不已。企業(yè)沒(méi)壓力，不頭疼那是不可能的。
伯君小微
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三、應(yīng)對(duì)之策
難道企業(yè)就只能這樣坐以待斃？沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)可行的辦法？
與國(guó)家大勢(shì)相背，不繳納社?？隙ㄊ遣恍辛?，那怎么辦？
有人說(shuō)交給勞務(wù)公司，讓他們頭疼去。勞務(wù)公司也不能避免啊，還得轉(zhuǎn)嫁成本回來(lái)，甚至更高，不然勞務(wù)公司怎么活
陜西省西安市社會(huì)保險(xiǎn)在這先要給大家明確一個(gè)概念：工資基數(shù)不等于社?；鶖?shù)。
什么意思？就是公司給員工發(fā)到手的錢并不是所有的都計(jì)入社?；鶖?shù)，根據(jù)人社部《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定有關(guān)問(wèn)題的通知》共有15項(xiàng)個(gè)人所得不計(jì)入社保基數(shù)：
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。
有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。
勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。
有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。
出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。
對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。
實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。
對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。
支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。
支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。
由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
敲黑板了：財(cái)務(wù)或者人資朋友，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算應(yīng)繳納的社保基數(shù)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算應(yīng)繳納的社?；鶖?shù)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算應(yīng)繳納的社?；鶖?shù)。
自己琢磨意思去，算多了，公司和員工都會(huì)不高興的。
除此之外還有什么辦法可以降低社保嗎？
有的，當(dāng)然是有的，多來(lái)學(xué)習(xí)自然會(huì)知曉答案。
