當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種最常見(jiàn)的就業(yè),在現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬和權(quán)利與維護(hù)一直是有爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣合同糾紛案件,21世紀(jì)是一個(gè)社會(huì)的法治,我們每個(gè)人都有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利,勞務(wù)派遣工作應(yīng)拿法律作為保護(hù)自身合法權(quán)益的武器。
陜西省勞務(wù)外包勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)如何處理?
勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)
因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工形式不同，涉及到單位勞務(wù)派遣公司與合同工，用人單位與勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位派遣和簽訂勞動(dòng)合同，因此，勞務(wù)派遣合同需要注意以下幾點(diǎn):派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的崗位、人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額、支付方式以及違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定勞務(wù)派遣期限。
如何處理合同糾紛
陜西省勞務(wù)外包公司勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，對(duì)內(nèi)是派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)外是派遣單位與接收單位之間的勞動(dòng)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行是由三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系相結(jié)合的。由于這兩種法律關(guān)系所產(chǎn)生爭(zhēng)議的性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用法律和時(shí)效也不同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)別對(duì)待。派遣單位和接收單位就勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)直接受理。然后按照民事程序進(jìn)行審判，實(shí)質(zhì)性適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)婪ㄗ鞒霾脹Q。
