延遲退休幾乎關系到每一個中國人的切身利益，是近年來社會各界一直都高度關注的一個話題！就在剛剛，一直備受關注的“延遲退休”又有了新進展…
自今年7月起，已有將近22個省份，如北京、廣東、重慶、安徽等先后召開漸進式延遲退休年紀征求意見座談會，聽取各方面的意見和建議，并可能在近兩年率先進行試點。
目前已有部分省市已完成漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，比如湖南省，目前正在整理意見中。不得不說，延遲退休真的來了！
規(guī)劃提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。
規(guī)劃還透露一組數字：人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。
目前，我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。今年以來延遲退休政策屢屢被提及，已經被寫入“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要。
人社部副部長游鈞今年2月份曾在新聞發(fā)布會上表示，當前退休年齡總體偏低問題十分突出，與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。
為什么要延遲退休？
一、必須要延遲退休嗎？
人社部副部長介紹道，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均壽命超過80歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整，這造成了人力資源的浪費。
特別是在高校、醫(yī)院、科研機構和一些高新技術產業(yè)，這些高學歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
二、養(yǎng)老金是不是不夠了？
針對這種擔憂，人社部部長張紀南在發(fā)布會上表示，目前，養(yǎng)老金累計結余4.7萬億元，加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰(zhàn)略儲備基金，“請放心，我們能確保養(yǎng)老金準時足額發(fā)放！”
三、會不會影響年輕人就業(yè)？
短期內、在改革轉型期，有一部分崗位是會影響到年輕人，但影響非常有限。
就業(yè)市場里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。
實際情況是，年輕人可能看不上老年人干的活兒。年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網為代表的新興產業(yè)、新型服務業(yè)。
四、延退后養(yǎng)老金會不會減少？
不僅不少發(fā)，反而會增加。
養(yǎng)老金的發(fā)放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之后，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養(yǎng)老保險繳存多了，養(yǎng)老保險待遇是增加的。
延遲退休怎么延？
一、逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限
規(guī)劃提出，逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。修訂職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數。
根據社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
也就是說，目前領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是15年，未來或將在此基礎上逐步提高。未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養(yǎng)老金。
二、延遲退休方案怎么制定？
由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，游鈞說在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。
關于“漸進式退休”，現在有兩種方案討論比較多：
第一種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲，把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時延長男女退休年齡；
另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。
這兩種方案，其實思路是一樣的，都是統(tǒng)一并延長男女退休的年齡。
三、哪些人受延遲退休影響?
按照原先的時間表，如果2017年出臺，2022年落地實施，那么，以下三個群體，將會受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60歲男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年沒有出臺相關方案，我們假定2022年出臺、2025年落地實施的話，那么以下四個群體將受影響。
①到2025年，小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年，小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年，小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)
④90后年輕人(1990年以及以后出生的人)
網上根據延遲退休的大體政策，推測出了退休時間表。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批、70后趕上一大批、80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了，畢竟離退休還“遠”著呢……
