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2022
07-25
與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-25
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的
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2022
07-22
哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同
2022-07-22
一般來說，在勞動(dòng)者和雇員之間，雇員總是處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，所以中國對(duì)雇員解除勞動(dòng)合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行
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2022
07-18
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同期間的工作年限如何計(jì)算?
2022-07-18
勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)公司是用人單位，實(shí)際使用勞務(wù)派遣員工的單位是用人單位。有的單位在用工政策
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2022
07-15
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
2022-07-15
如果用最晦澀的勞資書面語言解釋，估計(jì)連勞資人員自己都聽不懂。因此，用常識(shí)和白話解讀職場火鍋并不一定特別準(zhǔn)確，但要大致理解這個(gè)意
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2022
07-11
勞務(wù)派遣合同簽訂年限的規(guī)定
2022-07-11
勞務(wù)派遣關(guān)系是用人單位之間的法律關(guān)系 用人單位和被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系。以下是勞務(wù)派遣合同簽訂年限的
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2022
07-08
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包區(qū)別
2022-07-08
1 勞務(wù)派遣，派的是人，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 2 勞務(wù)外包，包的是工作，當(dāng)然也包的是人，勞務(wù)外包既可以外包
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2022
07-04
勞務(wù)外包公司如何選擇?
2022-07-04
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這二種方式實(shí)際上全是公司應(yīng)用的，但不一樣的是，勞務(wù)派遣如今愈來愈標(biāo)準(zhǔn)化，在用工層面也不像以前那麼隨意，只有
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2022
07-01
人力資源代理給企業(yè)和個(gè)人帶來哪些好處
2022-07-01
人力資源代理是人力資源配置市場化經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際化的必然要求。永盛人力資源代理有以下經(jīng)驗(yàn): 一、企業(yè)公司的優(yōu)勢(shì) 1 提高HR戰(zhàn)略
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2022
06-27
具體人事代理費(fèi)用詳情介紹
2022-06-27
人事代理介紹： 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)為了降低企業(yè)人力資源管理成本，提高人力資源管理效率，根據(jù)需要將一項(xiàng)或
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2022
06-24
人事代理公司是否靠譜
2022-06-24
由于中國公司剛剛成立，單獨(dú)設(shè)立人事部門的成本相對(duì)較高，但我們?nèi)匀恍枰幚硪恍﹦偝闪⒌男」荆@對(duì)新公司來說并不劃算?！ ∪?
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