彈性就業(yè)的概念在中國(guó)并不新鮮。早在2003年，國(guó)內(nèi)就有企業(yè)開(kāi)展此類相關(guān)業(yè)務(wù)。只是在具體形式上，已經(jīng)從最初的人才租賃開(kāi)始向更多的勞務(wù)外包發(fā)展。靈活就業(yè)的概念最早是由國(guó)外引進(jìn)的。當(dāng)時(shí)在中國(guó)很多人會(huì)把它和勞務(wù)派遣搞混，其實(shí)是兩種完全不同的服務(wù)模式。靈活就業(yè)是指客戶外包一些重復(fù)的、非核心的職位或職能。換句話說(shuō)，它意味著企業(yè)將任務(wù)、功能或服務(wù)內(nèi)容的執(zhí)行轉(zhuǎn)移給第三方。
通過(guò)外包，企業(yè)可以滿足非核心功能、短期項(xiàng)目和臨時(shí)需求，由服務(wù)人員處理和執(zhí)行。企業(yè)可以在各類辦公主要職能崗位、項(xiàng)目輔助崗位和短期替代崗位使用柔性勞務(wù)產(chǎn)品，幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和提升。
因?yàn)槠髽I(yè)遇到了以下就業(yè)問(wèn)題:
對(duì)于不太了解的員工，特別是非基層員工，很難確定是否要建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)靈活的勞動(dòng)合作3-6個(gè)月，更合適的情況下會(huì)轉(zhuǎn)為正規(guī)。
女員工懷孕后，用人單位不能解除與女員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不能重新招聘同崗位的新員工，需要臨時(shí)人員補(bǔ)充。
有些服務(wù)支持崗位有員工由于緊急情況(如疾病等)而缺席，需要迅速找到備份。
隨著與內(nèi)部崗位匹配的畢業(yè)生越來(lái)越少，企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)找到大量的求職者。通過(guò)靈活的勞動(dòng)力供應(yīng)商提供人才，積累一定的人才，可以減輕企業(yè)自身的招聘壓力。
由于業(yè)務(wù)旺季，臨時(shí)就業(yè)需求因人員配備的突破而產(chǎn)生，需要解決;
在當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)下，靈活用工給企業(yè)帶來(lái)了五大影響:節(jié)約人力資源管理成本、提高人力資源工作價(jià)值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、管理簡(jiǎn)單高效。
將員工招聘、入職復(fù)員管理、社保公積金支付、工資支付等繁瑣事務(wù)外包，可以提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，還可以幫助企業(yè)為長(zhǎng)期員工的篩選和培訓(xùn)提供充足的調(diào)查時(shí)間，有效緩解緊急就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。
如果我們繼續(xù)以傳統(tǒng)的方式使用勞動(dòng)力，讓企業(yè)在嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)和成本的同時(shí)支持業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)成為一項(xiàng)困難的任務(wù)，而
陜西省人事代理靈活的勞動(dòng)力可以讓企業(yè)很容易解決這個(gè)問(wèn)題。
