吳某是一家公司的員工，簽訂了固定期限的勞動合同，并繳納了各種社會保險。2013年8月，吳在工作中不慎割傷手臂，被認(rèn)定為工傷。2013年12月，吳某被認(rèn)定為十級殘疾。2014年3月，公司向吳支付了一次性傷殘補貼。
此后，公司安排吳從事倉庫管理工作。2014年10月，公司發(fā)現(xiàn)吳某私自將倉庫貨物出售給他人，并將收入收為已用。2014年11月1日，公司以吳某違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違紀(jì)為由，向吳某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
事后，吳要求公司支付一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。公司認(rèn)為吳因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，不需要支付一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。
在這種情況下，公司需要去吳某。
支付一次性殘疾就業(yè)補貼。
和一次性工傷醫(yī)療補貼嗎？
解析
公司需向吳支付一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，勞動、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。
在本案中，吳違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)終止勞動合同，但終止勞動關(guān)系不能改變職工工傷的事實，即已確定工傷，不能免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。
